近期，省委组织部举办“老支书精神”传承——首批“百名示范”村书记座谈会。会上，与会同志观看了反映加强村书记队伍建设的专题片《希望》，我市沭阳县颜集镇堰下村党总支书记李彦春等8名同志荣耀“出境”。这些懂农业、爱农村、爱农民的村书记既是全村人的希望，更是乡村振兴的希望。而如何更好地关爱这支队伍，让这些年轻有为的村书记在新农村这片希望的田野上茁壮成长，是摆在我们面前一项迫在眉睫的工作。
政治上给待遇，让他们事业上有奔头。去年，中央先后颁布了《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》，从优秀村书记中选聘事业单位编制人员，已成为一项面更广、量更大、时间上更常态的制度性安排。今年4月，我市在全省率先开展此项工作，已有21名进编不离岗、进取不停歇的优秀村书记活跃在乡间田头。下一步，选聘村书记进事业编制工作还将常态化推进，有理由相信，随着持续推进、跟进落实，村书记政治待遇的“天花板”必将被打破。
经济上给保障，让他们生活上有盼头。年是市委确定的“基层党建提升年”，在全市基层党建“百日攻坚”行动中，村干部基本报酬作为一项重点内容进行全面排查梳理。此后，市委常委会专门研究出台相关文件，对包括村书记在内的村干部基本报酬兑现进一步进行明确，严禁截留挪用、肆意克扣。一年下来，从随机调研了解的情况来看，全市各地都在积极努力，抓好落实。某种程度上来说，严格按照省委要求兑现村书记待遇保障，不仅仅是个态度问题，更是个政策执行问题，事关村书记能够安下心来、扎下根来。
培训上给机会，让他们工作上有劲头。第二批主题教育期间，我市采取市县联动的形式，对全市所有村书记开展了轮训。许多村书记反映，培训的内容听得懂、记得住、用得上。这说明，村书记群体对培训是渴望的。特别是当前，农村工作千头万绪，任务重有千钧，所有这一切都需要村书记带头去落实、去践行。给别人一碗水，自己要有一桶水，培训就是解决“水从哪里来、流到哪里去”，既压担子、又教方法，必然能够帮助村书记早上手、快出手，在乡村振兴的大舞台大展身手。（张行）
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