消费日报网讯（徐明泽）“自从这个厂建成投产，我就在这里干活，这里的工作环境很好，离家近，家里的老人、小孩照顾起来比较方便。”在江苏省宿迁市沭阳县李恒镇的江苏左颖机械有限公司车间里，正在打磨机械零配件的王亚成一边工作一边说，“刚开始我没有技术，工资在元左右，老板手把手地教我，现在我每个月拿到多元，不比在外打工挣得少，我非常满意，真的很开心！”
王亚成是李恒镇柴南村人，年以前和妻子在苏南务工，夫妻俩月收入加起来约元。家里大女儿上小学三年级，儿子上幼儿园，孩子的爷爷奶奶不会使用智能手机，每次老师布置作业都是夫妻俩通过电话转告爷爷奶奶，很多时候还要请村里的新村干帮忙打印学习资料、检查辅导作业，女儿的学习受到很大影响，为了孩子，夫妻俩辞去苏南的工作回到家门口就业。
近三年，在李恒镇，像王亚成这样，为了照顾老人及孩子读书，返回镇里就业的有多人。李恒镇中心学校负责人介绍说，学校共有多名学生，父母亲中有一人在外打工的孩子至少占一半，自年以来，这个占比正以每年30%左右的速度下降。
为吸引青壮年农民返乡并留下来，为乡村振兴蓄势赋能，李恒镇这几年下了大功夫。该镇党委书记梁洪卫介绍说，“三来一加”项目可以富民，但不少是采取作坊式的，相对来说，就业者多为留守妇女和老人。而年轻人选择就业考虑的重要因素是薪资高、发展前景好的企业，为留住他们，镇里持续把“创业李恒”现代化建设向纵深推进，招引和培育更多综合实力强、技术含量高的规上企业、“小巨人”企业，为年轻人搭建更加稳健的平台。
江苏左颖机械有限公司因受厂房用地所限无法扩大规模，在了解困难后，李恒镇积极帮助该公司盘活土地资源，现在该公司自建现代化高标准钢结构厂房平方米，用工50余人，年产值万元。这几年，全镇先后有6家本土企业实现了扩能升级，发展后劲更足，增加了多个就业岗位。李恒镇镇长章春强介绍，为了培育壮大本土工业企业，镇里制定每月召开项目观摩推进会和镇企见面会制度，通过落实驻厂帮办服务，“有求必应、无事不扰”，全心全意、随时随地帮助企业解决实际困难。帮办人员常驻企业解决小问题，镇企双方固定会面商讨大方针。落户李恒镇的外地企业同样感受到了当地政府保姆式的亲情服务。位于该镇工业园区的江苏东亚包装科技有限公司，一体化生产各类彩色印刷包装，是国内众多知名酒企的指定协作单位，年可实现产值1.6亿元，可实现税收余万元，带动当地就业70余人。该企业负责人巢君介绍说：“虽然是苏北的一个乡镇，但营商环境是一流的，项目去年5月签约，11月就投产了。”
近三年来，李恒镇共招引了32个项目，落户在镇区的27个，增加了多人就业。招引企业中有5个是返乡创业老板，有2家是高新技术企业。新增就业中，原在外打工、现回来就业的有余人，其中熟练工占70%左右。
不只是在外务工人员回来了，不少当地大学生也回来了。李恒镇江圩村32岁的杨李杨，大学毕业后一直在苏南一家环保设备有限公司工作。年春节回家过年，他到位于本村新投产的沭阳县金泉环保设备厂参观时发现，该厂与自己就职的公司业务范围和生产工艺非常接近，在与企业负责人的沟通中得知，企业目前紧缺技术员，薪酬丰厚，便萌生了回乡就业的想法，加上孩子即将面临入学，为了不让孩子成为留守儿童，杨李杨辞去了苏南的工作，到金泉环保设备厂做环保技术员，平均月工资多元。
“内培和外引犹如鸟之双翼，车之两轮，并驾齐驱推动‘创业李恒’蹄疾步稳地前进，为更多的年轻人创造出更多优质岗位，提供更多的就业创业选择，同时，也为李恒镇乡村振兴培养了更多见识广、有胆识、敢创新的年轻人。”梁洪卫说。
李恒镇西河村28岁的村民赵青青，原在苏南一家企业当仓库管理员，月工资4元左右。年春节，赵青青参加了李恒镇举办的招聘会，看到企业招工优厚的待遇，便辞去苏南的工作，到李恒镇茂益工贸有限公司做仓库管理员。由于她业务熟练、吃苦耐劳，得到企业的认可和赏识，两年时间里从仓库管理员做到综合办公室副主任，工资也由一开始的元涨到元。
“授人以渔，在我们公司上班不仅工资高，还能学到技术。厂里工人平均月工资元左右，最高的能拿到多元，最少的也有多元。”江苏左颖机械有限公司负责人赵兴左介绍，该企业用工全是本镇的，不少人一开始操作一点都不会，企业专门请来专业工程师对员工进行技术培训，手把手教他们操控机器设备。同样，在该镇海纳汽车零部件公司、江苏启荣金属有限公司、江苏新少伯环保新材料有限公司等外来落户企业中，已有60多名当地人做中层或技术岗位负责人。
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