“宿迁这家企业给的工资挺高的，而且普工招收年龄是55岁以下，准备去看看。”3月3日，在河南省濮阳市举行的招聘会上，当地48岁的张志彦在恒力集团佩捷纺织公司的展位前徘徊一会儿后，终于下定决心要到宿迁工作。
为进一步优化营商环境，切实保障重点企业用工需求，3月1日到5日，宿迁市人社局组织天合光能(宿迁)科技有限公司、天合光能(宿迁)光电有限公司和聚灿光电科技(宿迁)有限公司等重点企业赴山东省菏泽市、河南省濮阳市等地开展人力资源招聘活动。5天时间里，3场集中招聘会共达成用工意向余人，现场确定到宿迁上岗39人。
开展“市际合作”市外招聘是年“春风行动”一项重要内容。1月8日，“乐业宿迁”就业创业“春风行动”正式启动，按照“两融合、三联动”的模式，截至目前，宿迁市共举办各类招聘会场，达成用工意向2.99万人次。
“春风”来时，最是思乡时
1月8日，以“服务经济‘新发展’促进就业‘新提升’”为主题的“乐业宿迁”就业创业“春风行动”活动正式启动。宿迁计划在三个月时间里，通过专属活动送服务、搭建平台送岗位、强化培训送技能、精准宣传送政策等“四送”举措，实现组织场线上线下招聘活动、开展就业技能培训0人、推荐企业用工00人、吸纳外出务工人员返乡就业创业00人四个目标。
1月8日，正是岁末年尾。“春风”来时，也给众多求职者和在外工作的人们带来了新的期盼。
“‘春风行动’刚启动的时候，家人就给我打了电话，让我赶紧回家找工作，正月初三的招聘会上就找到了合适的工作，上个月已经到岗了。”在南京工作了十余年的市民杨宁安告诉记者，现在宿迁技术人员岗位的工资也不低，最重要的是不用再东奔西走，家人也放心了。
记者了解到，为了进一步扩大“春风行动”效果，我市专门组织基层平台人员进村、入组、入户，重点针对外出务工人员宣传招聘会内容、参与方式，宣传重点企业招聘信息，调查返乡人员就业创业需求。同时，通过55万条短信向返乡人员等重点群体推送招聘信息，分县区刊登全市部分重点企业用工需求信息9次，组织人员上门宣传发放重点企业招聘信息10万份，引导劳动力留乡就业。
留宿就业，最解思乡苦。2月1日，我市出台《鼓励年春节期间返乡人员留宿就业六条措施》，为外出务工人员返乡就业打下了一针“强心剂”。
《鼓励年春节期间返乡人员留宿就业六条措施》规定，对年1月1日至2月28日宿迁市以外回宿就业，与企业签订1年以上劳动合同、参加社会保险并连续缴纳3个月以上人员，按元/人给予个人一次性补贴。其中，返乡人员中的高校毕业生和技能人才在宿迁市企业就业，符合人才“购房券”、租房生活补贴政策的，分别给予5万元至20万元购房补贴和元至元租房生活补贴。
“春风”转向，线上招聘“唱主角”
2月14日到16日，组织可成科技、天合光能等家企业开展了12场现场招聘，共有3.02万人次进场求职，达成用工意向0.86万人次;
2月17日到23日，组织多家用工需求人以上企业，分赴部分乡镇开展巡回招聘会，提供就业岗位6.2万个，3.98万人次进场求职，达成用工意向0.78万人次……
每年的春节假期都是一年招聘的黄金期，我市积极利用春节假期组织市、县(区)、乡镇(街道)三级联动，开展现场招聘会。
“春节假期期间，我们参加了10余场现场招聘活动，达成就业意向的有多人，目前已经到岗60多人。”江苏箭鹿集团招聘专员王宇铭告诉记者，公司用工需求量较大，尤其是春节假期后，然而此时举行的“春风行动”在很大程度上帮助公司缓解了用工难题。
截至目前，全市共举办现场招聘47场，4.89万人次进场求职，达成用工意向1.21万人次。
然而，随着互联网的发展，再加上疫情防控常态化工作的开展，“春风行动”的风向也开始转变。
2月14日，为期15天的“乐业宿迁”就业创业“春风行动”大型线上招聘活动拉开帷幕。各企业、求职者们纷纷“走进”互联网，开展线上招聘求职。
2月14日到27日，宿迁智通人才网、汇才人才网以及沭阳人才网、泗阳人才网等12家网络平台围绕全市20条产业链，开展了不同主题招聘活动。截至目前，共举办网络招聘场，2.8万人次在网络招聘平台登记求职，达成用工意向1万人次。
除了现场招聘和传统网络招聘外，今年我市还创新开展了“直播带岗”招聘活动。
据悉，“直播带岗”过程中，求职者进入直播间后，可以边听主播和企业介绍，边一键扫“码”查看企业简介、岗位推介、薪酬福利等信息。求职者也可对企业的薪资报酬、技能培训等情况在直播间通过“弹幕”留言咨询企业，实现即时提问、即时回复，在线答疑解惑，打消求职顾虑。截至目前，全市共举办“直播带岗”招聘活动67场、.6万人次观看直播。
“‘春风行动’期间，我们将持续打造‘就业服务不打烊、网上招聘不停歇’的线上招聘活动。”市劳动就业管理中心主任臧辉表示，将利用全市人社系统“一微三端一信箱”，即