年3月24日国务院常务会议，通过《中华人民共和国职业教育法（修订草案）》。会议指出，办好职业教育要适应社会主义市场经济发展要求，坚持改革创新，突出就业导向，缓解就业结构性矛盾和促进就业质量提升。对产教融合和校企合作、支持社会力量举办职业学校、促进职业教育与普通教育学业成果融通互认等作了规定。职业教育成为解决高校毕业生就业问题，促进就业质量提升的重要途径。
《职业教育法》总则，第二条“本法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训”，将各类职业教育形式涵盖其中。随着时代的发展和科技的进步，职业培训以其非常强的市场适应性占据了越来越重要的地位，尤其是现阶段新基建和数字化的快速发展，对于IT互联网相关人才有大规模和高质量的双重要求，所以IT互联网相关技术职业培训发展持续向好。而且诸多IT互联网培训机构都为社会培养了大量的技术人才，如千锋、传智、达内、尚硅谷、优就业等等，虽然学科方向和特色各有差异，但是技术人才培养规模都不小。
职业教育在大学生就业中担当“救生员”
日前，教育部印发《职业教育专业目录（年）》（以下简称新版《目录》），该《目录》研制原则第一条“对接产业，对应职业”，目的是提高职业教育适应性；另一条重要原则是“产教协同，凝聚合力”，目的是充分发挥行业企业、研究机构、院校专家作用，形成工作合力，引领“三教”改革。以上原则，是高校专业设置的着力点，更是职业培训机构参与高校职业教育，培养技术人才的切入点。
在“产教协同”“三教”改革方面，千锋和传智较其他头部培训机构表现更为突出。高校毕业生因其专业设置的滞后性，往往是入学时是热门，毕业时“过时”，是造成就业困难的主要原因之一。千锋和传智凭借各自优势，从多维方向帮助高校毕业生提高技术水平，促进其更顺利的就业。千锋，一直走的是低调踏实的路线，与高校合作多年，进行专业共建、高校师资培训、就业指导课程等合作模式，深度合作院校，据公开数据显示，千锋旗下品牌锋云智慧合作院校超所，高校举办实训近万次，组织实施各类讲座5万余场，连续多年与教育部进行产学合作协同育人项目，累计达个，出版教材被余所高校选用，作为成立仅10年的年轻新锐职业教育机构，其全国校区18城22所和传智19所的数量相当，千锋成长速度惊人。传智，作为新晋上市的教育机构，备受瞩目，其在年3月于江苏沭阳成立传智专修学院，理论上成立民办专修学院其有了“颁发学历”的权力，应该是职业培训机构不小的进步，但是从客观上来讲，学习先进技术，尤其是IT技术在一线城市或者二、三线城市更占优势，技术水平和就业途径这两方面尤其明显，这样的布局估计是受审批条件的限制。传智业务布局领域比较宽泛，本文仅针对其成人IT技术培训进行讨论。
职业教育，特别是职业培训在促进大学生就业方面的重要作用表现为：培训学科与高校专业相同，通过培训可以进一步提升毕业生技术水平，增强学员职业适应性，更贴合企业需求；跨专业培训，可以通过几个月的专心学习，达到理想就业的水平，两种学习情况都可以促进高校毕业生就业，而且多数是高质量就业。
解决就业需求，职业培训一枝独秀
《目录》的中心思想之一是“专业设置以就业需求为出发点”，这一点在职业培训之初就已经确立，在培训学科设置上体现十分明显，基本上是“市场需要什么人才，培训机构马上就开设什么学科”，当然，这当中有开一个学科赢得一份口碑的优质机构，也有抓了一大把学科，教学水平个个稀松的机构，从行业总体看，优质机构都慢慢都在行业内形成强大的教研壁垒和竞争优势，教学水平不行的机构随着时间的推移很可能被“淘汰出清”。
那么，如何简单直观地判断一家职业培训机构是否具备强大实力呢？真实的就业数据就是判断培训机构教学水平和服务水平的重要指标，笔者来分析一下搜集到的公开数据。
千锋，从网络渠道可以查到资料显示，保持每月一次的就业新闻发布频率，就业时间毕业当日至两周，这个速度在整个职业教育行业里都是非常快的了。千锋学员平均毕业月薪在-元之间，取值为一二三线城市平均值，最高月薪元，数月观察下来，月薪过万占比在76%至90%之间，整体水平比较稳定，持续保持市场较高就业薪资。
（图片来源于网络）（图片来源于网络）传智，能够检索到的公开信息有限，年12月数据“产品经理学科13期毕业33个工作日就业率94.87％，平均薪资元，最高薪资元；新媒体+短视频直播学科，毕业13个工作日就业率53.13％，平均薪资元。”33个工作日相当于两个月的时间，就业周期比较长，而且只有这两个学科，参考价值不大。
（图片来源于网络）达内，能够检索到的公开就业数据更有限了，只有招聘会召开的多条消息，“年2月，设计方向首月就业率73％，影视方向首月就业率90％，10K以上的就业薪资人数同比去年同期增加10％。”这样只公布比值的数据，不免让人对其真实的就业人数和均薪产生忧虑。
（图片来源于网络）尚硅谷，没有搜索到公开的就业数据，其